石油資源開発の役員新布陣に思う

石油資源開発は昨年(2018年)6月28日付で執行役員制度の改正をした。

「代表執行役員を廃止するとともに、社長執行役員を選定し、必要に応じて副社長執行役員、専務執行役員、 および常務執行役員を選定し、各執行役員は社長執行役員の指示のもと、担当する会社業務を執行する体制と します。」

と記述している。

一昨年(2017年)に技術系の代表取締役副社長を廃止したのに加えて、昨年(2018年)には事務、技術のバランスを崩してまで続けてきた事務系の代表取締役副社長の設置をも取りやめたのである。私はその理由を某副社長の暴走に懲りての措置なのだろうと昨年このブログで指摘した。そして社長補佐をする事務系と技術系の専務執行役員を置いたのである。

この経緯を見れば本当は一昨年に代表権を持つ副社長を事務、技術とも廃止したかったのだが、頑強な抵抗にあって、事務系の代表取締役副社長だけが変則的に残ってしまったところ、昨年(2018年)に至ってようやく事務系、技術系の同役員ポストの廃止ができたのだろうと推理している。社内に”関東軍”化した勢力が存在したのであろう。会社のガバナンスに大きな欠陥があった(ある)ことがうかがわれる。

ところがだ、5月10日に行われた今年(2019)の決算発表に伴う役員人事案を見れば、

  • なくしたはずの代表取締役副社長が復活し
  • しかもそれが二人でその二人ともが事務屋なのである。(片方は経済産業省天下り)
  • そして、2018年に社長補佐(事務)となった取締役専務執行役員、檜貝洋介が今回代表取締役副社長に昇格するのだが、何と社長補佐(事務)を外されているのである。

これらからは、

*石油資源開発がすでに技術系の会社ではなくなったこと。日本国に対する石油資源の確保と言う政府が税金を使ってエネルギー安全保障上の役割を果たすとの存在理由がもはやほぼなくなったことを意味する

*檜貝洋介は見かけ上の昇格とは裏腹に実質的には降格となった

と言う景色が見えているようだ。

更に一つ大きく気になることがある。某専務執行役員のことだ。確か営業部にいた時に重大な不祥事を起こし、会社の懲罰委員会にかけられ、本社営業部から長岡鉱業所の保安関係に移される(職種変更)との処分を受けた人だと記憶する。当時の社内には、処分が甘すぎる、もっと厳罰が必要だとの声も強かった(念のため当時の事情を知る会社OB にも話を聞いて確認した)。そういう会社に対する負(重大な懲罰)の経歴を持つものを会社の重要執行役員ポストに据えなければならぬとはよほど”特段の裏事情“が存在するのであろう。

石油資源開発は、もともと人事に裏事情が介在する傾向の顕著な会社ではあったが、露骨に過ぎると感じる。これでは社員の執務態度から真剣さを奪うことになってしまうのではないかと憂う。東証一部上場会社として、経済産業省の支配会社としての品格が問われるのではないか。また、石油資源開発は公正な人事評価と公正な処遇をする会社であるべきだと思う。人事資料の改竄まで行われたとの噂(情報)が洩れ聞こえてくるようでは、天下りが騙されている状況すら想像される。

 


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